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總裁致辭

唯有激流方可沖起水中的石頭!

唯有激流方可沖起水中的石頭!

       公司不斷發展壯大,項目遍布范圍越來越廣,此時對人才異地化的要求越來越高,目前通過公司一系列的工作,絕大部分員工已實現出差無障礙,可接受異地化辦公。

       與此同時,要求各中心總監、項目總要改變思維,切忌心胸狹隘,摒棄嫉妒、保守及民工思想,以經營者角度分析問題,主動發現人才、培養人才,為集團的快速發展輸出人才;集團已為人才的“異地化”管理作出了充分的準備,為員工配備酒店式宿舍、提升食堂用餐標準,為高層員工配備專車,制定員工持股共享激勵機制等,公司將以更加開放、包容的心態對待人才,期望更多有才有志之士加入宏宇大家庭,所有的一切都將為我們走向全國奠定堅實的基礎。

      結合公司發展歷程,經過2019年系統的梳理,公司已經形成了適應公司發展的企業文化(會上再次闡述了企業文化的重要內涵,尤其是領導作風、工作理念及團隊精神),要求廣大宏宇人均要能讀懂、吃透并理解到位,用企業文化規范日常行為準則并踐行于實際工作中。

       任何企業從來沒有完美的、一成不變的標準及流程,針對體系標準化的建設,要求各單位杜絕照搬照抄,過度完善的體系標準化必將導致大企業病的產生,針對優秀企業的思路一定要選擇性的采取“拿來主義”,過程中不斷簡化、優化、完善并提高。

      運營管理中心要由單一的工程節點把控逐步向大運營管控邁進,要求2020年度將銷售、回款指標納入運營考核體系,確保營銷、工程線條協調把控,真正實現“高周轉”的集中內涵。

      最后,董事長再次表示對過去一年各單位取得成績的認可;同時表示2020年將是集團快速發展的一年,公司將集中圍繞“廣積糧、優融資、強人才”開展各項工作。

      唯有激流方可沖起水中的石頭!期望廣大宏宇人均能切實轉變工作作風,立足崗位,苦干實干拼命干,確保2020年目標指標的圓滿達成。


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